# hotresign旨在提高人们对职场更年期的认识并改变政策

MIPO(组织更年期信息包)向美国的员工和人力资源主管寻求帮助.S. 以帮助应对没有人谈论的大规模辞职.

纽约,2023年8月1日:今天MIPO(机构更年期资料套), 国际公认的组织致力于分享免费资源,以帮助工作场所支持更年期过渡, 推出了“热辞职?,这是一个与TBWA\Chiat\ Day纽约健康团体合作创建的活动,旨在帮助美国的公司.S. 创造支持性的工作环境和包容性政策.

更年期是一个热门话题——只是不在工作场合. 虽然英国和澳大利亚已经在意识上走在了前面,但美国还没有意识到这一点.S. 是远远落后的. 梅奥诊所(Mayo Clinic)的一项新研究估计,每天1美元.由于缺乏支持政策,绝经期妇女离开工作岗位,每年损失80亿美元的工作时间. 通过#热辞职运动的集体力量, 知识产权局旨在通过鼓励员工直言不讳来解决这些重大损失, 分享他们的经验,创造改变.

“对工作场所做出小小的改变会产生巨大的影响,凯瑟琳·里亚奇说, MIPO联合创始人、亚当·斯密商学院管理学教授, 格拉斯哥大学(英国). 不幸的是,在美国大部分地区,更年期仍然是一个禁忌话题.S., 但如果亚游线路选择不在工作场所谈论更年期, 那么亚游线路选择如何确保工作场所适合这些女性呢? 亚游线路选择通过#热辞职#的目标是打破这种耻辱, 改变叙述, 并引发更广泛的讨论,让工作场所对绝经期女性更友好. 美国有超过100万女性.S. 每年都经历更年期,现在是时候做出改变了.”

“更年期是很多职场女性都面临的问题, 但企业缺乏应对其最具破坏性症状的政策,艾米·米勒说, 全球首席人才官, TBWA全球. “把更年期提上工作日程是件好事, 尤其是当它涉及到吸引有价值的人才库,帮助女性在工作中做最好的自己.”

提高人们对更年期症状的认识,战胜耻辱感, 员工和企业领导可以访问http://hotresignation.在那里,他们可以为他们的领英频道下载#热门辞职症状的动图. 另外, 一个免费的工具包可供下载,提供有关更年期的事实, 它的症状, 它对经济和组织的影响, 以及雇主需要的关键工具,让他们对绝经期女性更加友好.

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关于MIPO: MIPO(机构更年期资料包)是免费的, 开放获取的资源套件,以帮助工作场所支持经国际公认的研究告知更年期过渡. 致力于“改变身体,改变思想”,经过六年的研究,它于2019年诞生, 产生基于证据的最佳实践,并听取澳大利亚妇女在工作中更年期过渡的经历. MIPO背后的驱动目标是支持所有组织在他们的旅程中,使他们的工作场所为经历更年期过渡的妇女提供支持和有利的环境.

大约每天两小时:被称为颠覆型公司, TBWA\Chiat\Day NY是TBWA全球集体的纽约办事处. 2023年被《亚游线路选择》评为全球最具创新力的公司之一, 2022, 2021, 2020年和2019年, 以及《亚游线路选择》评选的2021年度全球广告公司, 亚游线路选择是一家颠覆性品牌体验公司,通过颠覆®的力量帮助品牌找到战略性和创造性的空白空间.